不滿被壓榨手段強迫減薪今（28日）太古飲料(香港)職工總會抗議公司趁疫情期間強迫員工接受大幅度減薪的薪酬調整。公司向員工發出的通告中曾表明員工如不遵從，將會面臨被解僱的可能。工會無法容忍公司無視員工訴求並以直接解雇作為手段強逼員工接受無理方案。工會在於多番與公司周旋不果，決定早上發起工業行動要求公司正視員工訴求。有現任員工表示，自己所工作的太古可口可樂公司，每年的盈利不斷增長，但卻於5月頭向營業部員工發出通告，表示公司將會改變員工的薪酬機制。而在新方案下，員工的底薪將會「封頂」，同時公司會削減員工薪金，變相令工會多年來成功爭取的加薪幅度化為烏有，然而公司亦未有提供新方案下的佣金計算方法，員工亦無從得知薪酬架構調整後佣金如何計算。是次「打劫」方案影響營業部約40名員工，每名員工薪金大約被減3000 至10000不等。據了解，太古可口可樂公司在疫情期間獲得政府「保就業計畫」的1,238萬薪金津貼。在疫情緩和後，立即對前線人員開刀，提出的減薪方案猶如變相「打劫」。公司提出減薪方案但無提供相關詳細資料，卻以「卑劣」的手法解僱威迫員工接受方案。即使有員工曾向工會反映，甚至一對一講解會面中，亦以威嚇字眼迫使員工接受方案，而有在此工作二十幾年「老行尊」不解為何要強迫員工接受此方案，迫使走投無路，有感被浪費青春，因而「睇唔過眼」，亦特意前來抗議，盼望公司收回減薪方案。