綜合外媒報導，隨著疫情改變全球生活模式，不少國家開始探索「週休三日」制度，藉以改善工作與生活的平衡。英國曾率先推行此計劃，61間企業參與後，離職率大幅減少57%。然而，在日本推行該制度卻困難重重，儘管政府積極推動，唯只有少數企業採用，外界擔心推行會帶來薪金減少問題，而日本的「工作狂」文化更是難以一時改變。
日本政府近年來發起「工作方式改革」，旨在縮短工時、限制加班，並促進靈活工作安排，厚生勞動省更提供補貼和免費諮詢以鼓勵企業實施週休三日。但該改革在以「工作至上」文化著稱的日本，推行過程遇到不少阻力。
曾在日本商學院教學多年的學者克雷格（Tim Craig）表示，日本人長時間工作的原因不僅來自經濟因素，背後亦牽涉深厚的文化和社會價值觀。日本人一向重視與公司及同事間的關係，因此即使有週休三日政策，員工選擇提早下班或休假，往往會遭到同儕的異樣眼光，承受無形的社會壓力，最終令他們不得不擔起更多工作。
富士通研究所首席政策經濟學家舒爾茲（Martin Schulz）亦指出，工作場所在日本社會中，不僅是職業活動的場所，還是許多人進行社交活動的中心。員工往往留在公司較長時間，以維持團隊凝聚力，參加公司聚餐和活動更是常見現象，無形中延長工時，增加推行週休三日的難度。此外，日本一橋大學教授小野浩則指出，採用週休三日的公司，多數是外國企業如微軟等，傳統日本企業則較難推動此項政策，這反映出日本工作文化改變的艱難程度。
根據日本厚生勞動省2023年10月發佈的白皮書，長工時與憂鬱症及過勞死有密切關係。統計顯示，2022年日本共有2968人因過勞自殺，較前一年的1935人顯著增加，其中每週工作超過60小時的男性比例達10.1%，女性則為4.2%，顯示長時間工作與健康風險密不可分。