綜合外媒報導，日本近日爆出一起職場爭議，一名新進員工在辦公室吃雪糕，遭主管當場制止並引發爭執。新人不滿主管以「氛圍不對」干涉個人行為，最終將事件通報至法務部門並訴諸法律，引發網絡熱議。
事件源自2020年新人研修期間，一名員工在休息時間享用雪糕，卻遭主管糾正。新人回應：「點心也不行嗎？」並向公司法務反映，文章曾形容其為「職場怪物」，強調新人態度難以管理。然而，近日文章被重新翻出後，網民輿論反轉，多數批評主管行為過度。
法律專家指出，企業可為維護秩序與衛生設立規範，但若規章未明文禁止特定飲食行為，主管單憑「職場氛圍」勸阻，缺乏法律依據。律師雨宮知希分析，若能證明冰淇淋會對設備造成損壞或衛生風險，禁止才合理，否則難以成立。