綜合外媒報導，澳洲科技產業在招募新員工時，愈來愈傾向放寬學歷要求，轉而重視經驗和技術，以實現員工的多元化。這種趨勢顯示出業界對傳統學歷標準的重新考量，由其是在應對日益嚴峻的人才短缺問題上。
平面設計軟體開發商Canva公司幾年前就不再列出空缺職位的學歷要求，而是從技術的角度評估應徵者，以幫助改善工作場所的多樣性。同樣，利用資訊科技解決人力資源問題的Culture Amp公司，也從其職位條件中刪除了學歷要求。該公司人力資源主管安格蘇瓦特表示，學歷是衡量一個人技術能力的最弱指標。
根據澳洲統計局的報告，截至2023年，15至74歲的澳洲人中，有32％擁有大學或更高學位。相比之下，日本截至2020年，15歲以上擁有大學或更高學位的比例約為20％。科技業組織「澳洲電腦協會」指出，2021年全澳洲97％的IT職位需要大學或更高學歷，這一比例高於英國的90％和美國的86％。然而，科技業日益惡化的勞動力短缺，促使更多公司重新考慮這項策略。