綜合外媒報導，深圳市政府將為17年來首次全面改革工人薪酬規定，以遏制不斷飆升的勞動力成本，減緩外資外流到東南亞和其他低成本國家。深圳的改革計劃包括3大要點：不定時工作制員工不享受加班費，收緊獎金發放的規定，延長雇主對員工支薪的期限。
深圳市政府解釋說，從中長期來看，支持企業經營，符合工人的利益。中國的就業市場尚未復甦到大流行前的水平，深圳希望透過減薪可以鼓勵企業招聘新人。深圳目前規定，在法定節假日（如農曆新年）上班的工人可以領到3倍工資。但根據5月底，深圳市人大常委會開始審議的《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》，節假日上班的工資與正常工作日相同。即使員工中途辭職，雇主還會根據員工每年在工作年資的時間按比例發放獎金。深圳市政府將允許公司制定自家的獎金支付準則，並且可能不會對短暫工作的員工支付工資。
回顧過去10年，中國各大城市的工人平均月薪累計大幅上漲一倍。深圳工人平均月薪目前約為5240元人民幣，比2011年的1320元最低工資大漲約3倍。深圳於1980年被指定為經濟特區，是中國經濟改革開放的典範。新的工業和經濟政策在全國實施之前經常率先在深圳市進行試驗，新的薪酬規則最終可能導致整體個家勞動法的全面改革。