綜合外媒報導，案件涉及一名日本跨性別女子，她在戶籍上登記為男性，但以女性的身分在工作場所上班。然而，經濟產業省對她實施限制，不允許她使用與辦公室同樓層或上下一層的女廁。跨性別女性要求人事院取消這項限制，但被拒絕後決定提起訴訟，維護自己的權益。
一審法院認定這項限制違法，判處跨性別女性獲132萬日圓賠償，但二審法院卻逆轉了判決，判定政府機關的做法無誤。跨性別女性上訴到最高法院，並於今年6月16日進行上訴庭審理，著重討論人事院未介入的問題。跨性別女性指出限制使用廁所的做法影響到女性生活中的重要權益，而政府方面則認為人事院的作為無可指責。
考慮雙方的說法後，最高法院宣布推翻二審判決，裁定政府機關敗訴。這是最高法院首次就工作場所跨性別人士的問題作出裁決，對於日本性少數群體爭取權益而言，無疑是帶來曙光的重要一刻。