綜合外媒報導，日本IT公司「KAYAC」為了提高員工的工作動力和滿意度，推出了兩種獨特的制度，讓員工每個月的發薪日都充滿期待和驚喜。這兩種制度分別是「擲骰制度」和「微笑工資」，體現了該公司獨特的企業文化和創新精神。
「KAYAC」首推的「擲骰制度」讓員工每個月可以用骰子來決定自己當月的加薪比例。根據擲出的骰子數字所對應的百分比，在員工的底薪基礎上進行加薪。例如，擲出6表示可以獲得底薪加6%的薪水。連續3個月擲出相同數字的員工甚至有機會獲得底薪的2倍。這個制度增加了員工對工作的投入感，並在發薪日帶來激勵和喜悅。
除此之外，公司還實行「微笑工資」制度，要求員工每個月隨機寫下一名同事的優點並給予評分。這些正面評價將被記錄在員工的工資單上，讓他們感受到來自同事的肯定和鼓勵。這個制度促進了團隊合作精神，並讓員工在發薪日感受到認同和幸福。據該公司公共關係部主管表示，「KAYAC」的企業文化強調「讓自己感到有趣，讓團隊感到有趣，讓更多人感到有趣」，體現了公司對於創意和樂趣的重視。