綜合外媒報導，南韓發生一宗涉及職場爭執引發猝死的工傷（職災）維權官司，日前迎來了戲劇性的大逆轉裁決。南韓某製造業工廠的一名經理，於 2024 年 3 月在廠內與同事發生激烈爭吵後，不幸因腦出血猝逝。事後，其遺屬依法向當局的「勤勞福祉公團」申請撫恤金及喪葬費，惟當時遭到公團全盤拒絕，理由是不被認定為職災。然而遺屬對此裁定深感不服，隨即向首爾行政法院提起訴訟。31日首爾行政法院作出最新裁定，判定該名經理的死亡確屬職災，當局應該依法給付上述相關費用。
事發當天，該名工廠經理在廠內的休息室裏與同事猛烈爭吵了大約 10 分鐘，隨後突然向對方表示感到疲累並側躺下來。與他爆發口角的同事見狀後便逕自離開現場。過了大約 45 分鐘後，其他員工進入休息室時，震驚發現經理經已昏迷不醒，雖隨即將其緊急送醫搶救，最終仍因確認為腦出血而宣告不治。此前，勤勞福祉公團之所以拒絕家屬的職災申請，是認為死者本身疑似患有高血壓、高血脂等「三高」症狀，且其平常亦有喝酒及抽菸的習慣，故判定其確切死因與工作內容難以認定有關聯。不過，審案法官在審視證據後推翻了公團的說法，指出死者在腦出血前曾與同事發生過激烈衝突，這一特定情境極可能引發或加劇了其腦出血的突發情況，因此無法排除其死亡與工作之間的法律因果關係，最終裁定遺屬勝訴。