綜合外媒報導，為了應對迫在眉睫的人口老化危機並確保國家財政永續，德國一個專家委員會23日發表重大改革報告。該報告獲得總理梅爾茨（Friedrich Merz）的強力支持，其中最受矚目的建議是將法定退休年齡與平均壽命掛鉤，預計在2090年代初期逐步將退休年齡調高至約70歲，同時計劃全面廢除現行的提前退休制度。
這份由專家委員會歷經數月密集會議後提出的報告共包含33點計劃。除了延後退休年齡，報告還拋出多項顛覆傳統的震撼彈，包括仿效瑞典模式，將勞資雙方繳納的部分強制性保費投資於股票市場，利用資本市場保值；此外，強制提撥退休金的適用範圍也建議擴大至公務員及自僱人士。
目前德國的法定退休年齡預計在2030年代初期達到67歲。專家小組指出，隨著醫療與生活水平提升，退休年齡必須每10年定期微調，預計2041年升至67.5歲、2051年達68歲，最終在2091年左右重回70歲大關。梅爾茨在記者會上強調，這套完整的改革方案能防止搖搖欲墜的退休金制度崩潰，並為年輕世代卸下重擔，「全盤落實是唯一選擇，失敗並非選項。」
然而，這項改革在德國政壇與民間引發激烈辯論。批評人士與工會陣營強烈反對「廢除工作滿45年即可在63歲提前退休且不扣減退休金」的現行政策。左翼政黨與工會質疑，這項變革對建築工人、看護等長期從事高強度體力勞動或低薪職位的勞工極不公平。不過專家對此反駁，數據顯示過去該優待制度實際上多數由就業紀錄完整、高收入的男性所享有。德國的退休金制度是全球最古老的國家支持型制度，由「鐵血宰相」俾斯麥於1889年創立，當時的起跑點正是70歲。歷經100多年的演變，面對2024年時65歲以上人口已高達23%（約1900萬人）的嚴峻現實，德國這個歷史悠久的制度正面臨最根本的體制轉型。