綜合外媒報導，內地一名趙姓女子最近在社群平台上爆料，指她應徵了江蘇一間高科技公司，而在面試通信過程中發現該公司採用「發積分代替出糧」的不尋常政策。根據這項政策，員工獲得的積分可在之後折算為工資，而不兌換的積分還能在未來進行倍數兌換，最高可在第36個月以2.5倍兌換。趙女士指出這是一間「奇葩公司」，並質疑老板是否讓員工真正用愛上班。
當地媒體訪問了該公司的負責人，對方表示，公司是一間新創企業，前期先使用積分，等待融資到位後就會正式發放人工。然而重慶捷恆律師事務所的李力律師指出，這種以積分代替人工的做法違反了勞動法的規定。同時，蘇州市吳江區勞動保障監察大隊也指出，如果公司最終未以人民幣形式發薪水，員工可以舉報。